快递员难招人的原因有工作强度大、收入不稳定、福利待遇低、罚款压力大、职业发展有限、竞争激烈、工作环境差、社会地位较低等方面。
1、工作强度大：快递员的工作往往需要长时间站立、行走和搬运重物，而且经常在户外作业，无论天气状况如何。这种高强度的体力劳动对于很多求职者来说可能不具吸引力。
2、收入不稳定：尽管某些媒体或者传闻中提到快递员月收入过万，但实际收入因地区、公司、工作量和个人效率等多种因素而异。许多快递员的收入并非稳定，并且随着市场竞争加剧，一些快递员的实际收入可能并不高。
3、福利待遇低：许多快递员没有完善的福利保障，例如医疗保险、退休金等，这使得这份工作的风险相对较高，对求职者的吸引力降低。
4、罚款压力大：快递员经常面临严格的派件时间要求和罚款制度，如果未能按时完成派送任务或出现包裹丢失等情况，可能会被处以高额罚款，影响到他们的实际收入。
5、职业发展有限：快递员通常被视为一种入门级的工作，职业发展空间较小，很多人可能因此不愿意长期从事这个职业。
6、竞争激烈：随着电商行业的发展，快递业务的需求增加，吸引了大量劳动力进入这个行业，但也使得竞争更加激烈，增加了招聘难度。
7、工作环境差：快递员经常要面对各种复杂的交通和天气条件，尤其是在城市中心或人口密集区，交通拥堵和停车困难等问题可能导致工作效率低下。
8、社会地位较低：虽然快递员的工作非常重要，但在社会上的认可度可能不如其他职业，这也可能影响到人们选择这个职位的意愿。
快递员的工作内容：
1、快递员依照快递公司要求，负责日常收件、送件等工作。
2、快递员负责对客户快件不受损失，确保公司利益不受侵害，指导客户填写相关资料并及时取回。
3、整理并呈递相关业务单据和资料。
4、快递员工作职责还需要对客户的关系进行维护，以及客户咨询的处理和意见的反馈。
5、快递员工作职责还需要包括开拓新市场、发展新的客户。
6、快递员需要执行业务操作流程，准时送达物品，指导客户填写相关资料并及时取回。
7、快递员还需要对突发事件进行处理。
找快递员的工作，方案参考如下：
一、公司直招
一般公司有时会在人才市场或劳务市场去招聘，如一些大的公司，京东等。小的网点或公司有可能会找一些熟悉来操作，小的网点一般业务不是太多，找熟悉前期也好管理，相对信任。所以有空也多可以去一些人才或劳务市场看看
二、网上招聘
目前好多公司都在网上招聘快递员，这样效率高，速度快，可选择人员多。所以多去各大二手信息招聘栏目里，看看相关的快递员招聘信息。多联系几家快递公司，安排个时间去联系面试。
提示：也有多种方案参考，如亲戚，朋友介绍，自己看到广告，直接去公司应聘等可以去试一下。