外贸企业与国外联系因时差产生的工作时间是否算加班，取决于具体的劳动法规定和企业的规章制度。
根据中国的劳动法规定，加班是指劳动者在规定工作时间之外工作的时间。根据劳动法的规定，加班工作需要支付加班工资或者提供相应的休息调休。
对于外贸企业与国外联系产生的工作时间，一般来说，如果这些工作时间超出了规定的工作时间，就可以被视为加班工作。例如，如果企业的规定工作时间是8小时，但是因为与国外的时差关系，需要在晚上或者凌晨与国外进行沟通、开会等工作，超过了8小时的话，这部分时间可以被看作加班工作。
然而，具体情况还要根据企业的规章制度来确定。有些企业可能会根据实际情况，与员工协商制定相关的工作安排和补偿政策。在一些情况下，企业可能会将与国外联系产生的工作时间作为弹性工作时间，灵活安排员工的工作时间和休息时间，而不算作加班工作。所以，具体是否算加班要根据企业的政策和协商结果来确定。
总之，外贸企业与国外联系产生的工作时间是否算加班要看具体的法律法规和企业规章制度，建议咨询企业人力资源部门或者相关权威机构来获得准确的答案。
外贸销售加班没有加班费
你好，我以前是在上海做外贸的，因为外贸是跟国外的客户打交道，由于有时差的关系，所以确实有时会需要加班，但不是天天加，也不会到12点那么夸张。第二个问题，欠薪，我觉得这个每行每业都有可能发生，会不会被欠薪，仅取决于公司是否正常运营。如果公司是健康正常运营的，不太容易发生欠薪。（这一点你在找工作的时候就需要擦亮眼睛，到好公司去工作）
第三个和第四个问题，我不太明白你说的关系是什么意思？如果你是指跟老板有关系的人占据公司重要职位的话，这个是有可能发生的，尤其在小公司，重要的职位当然会用老板自己的人。但如果你是指有丰富客户资源关系的人占据重要职位的话，那这是当然的，你有丰富的客户关系，就意味着你能为公司带来大量的财源，当然就能在公司的重要职位供职啦。总结一下，如果你跟老板没关系，你还是能找到工作做外贸；如果你目前没有客户资源，你也可以从零开始做外贸。因为客户资源将在你的工作中慢慢得以积累。
不知道是否全面解答了你的问题，希望对你有所帮助！
参考以下步骤：
1、仔细阅读与雇主签订的劳动合同，了解其中有关加班费的条款和约定。
2、研究并了解所在国家或地区的劳动法规定，特别是关于加班费的规定。
3、与雇主沟通，询问关于加班费的政策和规定。