问题一：什么是海外销售代表 其实就是外贸业务员 你可以在国内也可以在国外都可啊 现在电子商务这么发达了 当然还要看公司的安排了
问题二：海外销售主要做什么？ 你好！ 海外销售员的职责： 负责海外市场的推广，以及为海外客户提供服务，并取得定单；通过海外展会，国内展会以及网络收集海外客户资料，并进行跟踪销售；负责海外定单的跟踪，一直到销售完成，货款回收；按照要求作好计划与总结；完成经理的海外定单的跟进；负责经理临时安排的工作。 海外销售经历的职责： 建立和发展海外客户关系，拓展海外销售渠道；对自己负责的部门进行组织、培训、控制，使之高效运做；在公司总目标下，制定销售策略，同时把目标分解到业务人员并督促完成；对业务员的业务活动进行批准、考核、监控，编制销售计划与销售总结，并向上级主管领导汇报；收集项目信息、客户信息、竞争对手等信息并进行初步分析；确保客户满意度的调查得到执行，并努力提高客户满意度；协调重点客户的业务关系；接受上级主管领导临时安排的业务。
问题三：什么是国际销售 海外销售代表主要是负责海外市场的推广，以及为海外客户提供服务，并取得定单；通过海外展会，国内展会以及网络收集海外客户资料，并进行跟踪销售；负责海外定单的跟踪，一直到销售完成，货款回收。 一般岗位职责: 1、新市尝新客户开拓； 2、客...
问题四：请问海外销售主要是干什么的? 负责在国外销售产品的！
和国内销售差不多，只是在国外，所以你要注意一些你所在国的情况，市场特征！
还有在国外请保持国人的形象！
问题五：海外销售和外贸业务员有什么区别 外贸业务员要寻找的客户主要是国外客户，或者是同国内外的代理商合作，将产品卖出国外和从国外进口货物，与货物进出口相关
海外销售是涉及到国外交易，主要是在国外市场销售产品
前者，主要强调的是接受客户的订单后生产，运出国外前已经完成销售（交易）过程
后者，交易过程主要发生在国外
问题六：海外营销具体做什么？ 待遇高，不过要经常出差的，你自己看看吧！具体做什么的话，跟销售差不多，不过名字不同吧了！@也是看你自己的能力的！~
问题七：海外营销要注意些什么 技巧 找痛点
问题八：海外工程销售待遇如何？ 海外待遇肯定很高，一般情况下一年10W～30W。只是有几个注意地方，觉得应当予以考虑：
1、安全问题。目前国际时局动荡，很多地区在闹动乱，去之前要了解一下。
2、有些地方医疗生活水平很差，差到你想像不到的地步，要有心理准备
3、有对象还没结婚就不要去了，熬不住的。
就我知道的，目前高新技术工程，一般不会用到中互的，如果楼主要是去非洲、 *** 半岛等，还请谨慎考虑！
问题九：外企海外销售工程师走过三大洲十多个国家有什么要问的 一般来讲跟你对口的是哪国人就和谁打交道。销售工程师属于职务较低，上面还有销售经理，总监等职位。一般销售工程师还是和客户的中国人交流较多。外企销售工程师上级领导可能是老外，所以语言也是必需的。
问题十：什么是海外销售代表 其实就是外贸业务员 你可以在国内也可以在国外都可啊 现在电子商务这么发达了 当然还要看公司的安排了
外贸经理薪酬
去海外销售挺好，女孩最开始做销售嘴甜可以，但一定要真诚。
如果想在职位上有所发展对客户关系的建立，客户内心的想法、关注的问题都要能很好的把握，同时专业知识一定要好。这个阶段职位可以是区域经理。
因为女孩给客户的感觉就是亲和力好能说会道，所以一定要做一个专业知识强的销售。这是中级阶段，再好高一点就要对市场策划、人员培训、激励、管理等方面的学习，最终是往管理层发展。
外贸市场最近似乎都不是很好做，?海外销售的话 得看你们公司的产品是不是有在那个地方有市场，同时有没有竞争优势，另外就是您所在的海外销售区域的竞争对手的状况。
你会锻炼出良好的口才及沟通能力，能抓住对方心理，当然，也会变得撒谎吹嘘毫不脸红?你会对市场有精准的把握，会熟悉不少产品及营销套路。我想很少人自从拥有第一份工作后就一直干下去，这样的例子太少了。既然经理跟你那样说了，说明你在这公司还是有空间的，只要自己努力，认真学习业务知识，掌握好与人交际，懂得把握机会，我想你一定会有自己的一席之地。
外贸人员的职业规划、发展方向是什么？
平均工资：11930每月。
月度基本工资5000-7000+管理绩效工资2000+月度销售奖励+百分比提成，月度综合10000以上，特别优秀的薪酬可再议。高底薪+五险+双休+餐补+年终分红+包住+工龄工资补贴，各类免费培训等。
外贸经理需要能够独立组织销售工作，熟悉外贸平台的维护，承担外贸业务开发、团队管理等工作，具有较强的组织、计划、执行、控制与协调能力，具有出色的谈判能力与说服力。
销售可以说是最广泛、最具有挑战性的职业，在市场高度开放的时代，没有哪家企业敢说我不需要销售人员，从某种程度上说，销售队伍的生命力决定了企业的生命力。当然也有很特殊的情况，比如一些刚起步的小企业可能就没有专职销售和市场人员，因为老板本身就担当了销售人员的角色。 对年轻人而言，销售或许是最可能在短时间内获得成功的职业。销售人员作为企业员工中相对独立的一个群体，和财务人员、研发人员、生产人员、技术人员等岗位相比，销售工作的平均岗位进入壁垒较低。从事其他工作的人员——无论是从事技术性工作或服务人员，只要身体健康，年龄适当，都有可能转到销售岗位上，较低的岗位进入壁垒，使销售成为很多人的就业切入点。由于销售是一个实践性非常强的职业，大家全凭业绩说话，而且业绩也比较容易衡量，所以除了一些特别专业的技术销售职位外，大多数销售岗位对学历要求并不是很高。
销售人员有非常明显的特点：工作稳定性差、工作压力大、出差应酬成为生活的常态。特别对于直接面向市场的基层业务人员而言，虽然工作时间比较自由，但由于销售指标的压力，常常令已婚者顾不上照顾家人，未婚者顾不上恋爱，很长时间不能和朋友闲聊、聚会。当然，销售是一个高压力、高回报的职位，除了最高决策层外，多数企业中最容易产生高薪的职位便是销售类。和同级别的财务总监、人力资源经理相比，销售总监、销售经理的收入普遍会高出一截。
按照所从事的销售工作的内容，目前国内的销售人员可分为高级营销人员（如销售经理）、一般销售人员（多为客户代表）、推销人员（包括商场售货员和挖掘客户的推销人员）和兼职销售人员。总体来看，销售人员有四种职业出路。一是纵向发展成长为高级销售经理，不过能达到这一目标的销售人员为数很少；二是横向发展转换到管理等其他岗位；三是独立发展自己创业；四是专业发展做销售领域的管理咨询或培训。可以看出，从销售队伍中走出来远不如走进去那样容易，所以销售人员之间的竞争也是十分激烈的。下面我们具体展开来谈谈销售类人员的发展方向：方向一、成为高级销售经理销售人员的职业成长，如果定位于一直从事销售工作，可以肯定的目标便是成为高级的销售人才。实现这一目标的方向有两个，首先是从术的角度出发，不断改进和提升工作的方法和能力，从低级的非专业化的销售人员变成职业选手。这一变化趋势主要体现在工作的理念、思路、工具和方法都做得更加专业，从靠感觉、靠冲劲做事转变为讲求定量数据、专业调查分析、把握市场规律性；第二个方向就是从术提升到道，从战略层面和组织全局高度的角度进行系统思维，进一步提升和转换职位角色。要成为高级的销售人才或经理人，销售人员必须要增加系统分析、全面思考，从企业战略高度做销售，思考销售，多挖掘一线的信息，进行智慧加工，最终起到为高层决策扮演战略顾问角色的作用。
从具体的发展途经，又有如下几个方向：上行流动：如果有在大公司或集团的分支机构、片区或分公司做销售的经历，当积累一定的经验后，优秀的销售人才可以选择合适的机会，上行流动发展，到更上一级的或公司总部做销售部门工作，或者可以带领更大的销售团队、管理大区市场。在处于成长期的快速消费品行业，许多销售人员都是通过上行流动而闯出自己职业发展的新天地。
下行流动：如果在公司总部销售部门工作当积累一定的经验后，可以根据市场发展的规模和速度，选择合适的机会，下行流动发展，到下一级或多级的分支机构去工作，通常是带销售团队、管理省/大区市场，或是要到某个细分市场开辟新的业务。这样的销售人员，可以将在总公司的先进的销售管理理念和操作手段和实际的市场结合，在继续锻炼一定时间后往往成为许多企业的未来****或高级经理人。
横向跳槽：优秀的销售人员往往是公司的骨干，可直接为公司带来营业收入和现金流，但如果公司的薪酬福利或绩效考核政策不能有效地激励他们，那么他们转行或跳槽就在所难免。从组织的角度看来，许多公司都不惜重金从竞争对手将一些优秀的销售人才挖走。从个人的角度来看，水往低处流，人往高处走。只要没有违反职业道德、劳动合同的相关条款规定和相关法律规定，销售人员在发展到一定程度后换一个环境和空间都是一条不错的路子。
方向二、转向管理岗位
当销售人员做到一定的时候，可以结合个人兴趣和组织需求通过横向流动即轮岗的方式，转向相关的专业化职能管理岗位，具体可以从三个角度考虑选择：如果还是对销售业务或相关的工作感兴趣，不愿意完全离开市场营销工作，公司的人力资源安排也允许，可以选择横向的相关岗位如：市场分析、公关推广、品牌建设与管理、渠道管理、供应商管理等。
如果有管理专业背景或者对管理感兴趣，可以发展的方向包括：市场信息或情报管理、行业研究、战略规划、人力资源管理、项目管理等。
如果在销售工作中在产品或行业的生产制造、运营、研究开发、设计等技术方面积累了优势，则可以往技术含量较高的岗位流动如：运作管理、售前技术支持、产品测试、售后技术服务等。
方向三、个人创业
有过销售背景的人出来创业，可以说是最适合不过的。企业要生存，首先要有市场，做好业务工作是很多创业者必须自己先行解决的难题。许多令人羡慕的成功人士都是从销售人员开始做起，在积累一定的资金、经验和资源后进行独立创业而获得成功的。
销售人员进行创业最大的优势是经验和资源优势。一个有着丰富销售经验的人士比起其他创业者，对行业的理解、对企业的运作、对市场变化的感知都会有很大的优势。同时，他们很可能积累了资金和良好的产业链上下游的人际资源，了解行业的运作模式和成功关键，甚至于合理合法地把握了稳定的客户关系资源。
方向四、转做管理咨询和培训
如果离开本行业，重新开始新的事业空间，也是一种新的职业方向选择。比如有经验的销售人员改做管理咨询和培训也是不错的选择，许多管理咨询公司的咨询顾问、培训师都是从营销实践中转过来的，有些还是营销老总、总监、大区经理等，因为他们有丰富的销售经验和行业背景，更理解企业实践的营销环境，在做相关行业的营销管理咨询、战略咨询和专业培训时，尤其显得有优势。