我在这里分析他原因:
和合适的工作难找一样，合适的人才其实更难找
如果说在一个城市中换一个公司只是换了一个工作环境的话，那么换一个工厂则不仅是换了一个工作环境，更是换了一个生活环境。其实对个人来说都是很一个很大的变化。个人的生活，个人的学习（对于一个有志向的外贸人来说不能不考虑这个），个人的工作环境……虽然这些在和老板面谈的时候都有涉及到，但是在我看来没有去工作前都很难预料实际情况。记得我工作过的一个工厂的仓管是老板的亲戚，客户在离回国飞机启程前一小时来看货等着仓管开门，仓管的回答是——过2小时！！！——他认为自己是老板的亲戚所以工厂就是他的家……当然也有很多运作的不错的工厂，可是对于外贸人来说，工厂一旦选择错误了，退出的壁垒是很高的.
记得一个朋友和我说她碰到的一个恶老板在她工作出错以后，老板直接叫保安监督她搬家，一分钟的时间都不多给，她一个女孩子打电话给朋友，几个朋友临时向老板请假驱车到郊区才把她和她的东西搬回城市的….
好多工厂为什么大家不愿意去，其实在我看来很多时候是缺乏归属感觉和安全感的原因。在我工作的城市，工厂的休息是很少的，一周1天甚至是一个月2天都太常见了。工作了一天了，回到宿舍还要和同事住在一起，毫无个人空间！！！………工业区的娱乐就更不用问了，本人就是在工厂的那段时间穷极无聊了才把英语专业八级单词干掉的
其实企业招一个人实在是太简单了，每年那么多毕业生（先不考虑资质问题），但是想招一个合适的人和留一个合适的人，难！！！