在武汉有中级职称好找会计工作。中级会计考试的通过率较低，大约10%，考试难度是比较高的，证书的持有者也比较少，目前会计行业对中级会计人才的需求量也比较大，很多公司招聘的都是持有中级会计职称证书者优先，所以在武汉的中级会计人才在求职时的优势也比较大，薪资待遇也会比较高。
中级会计职称是会计职称的一种，会计职称分为会计初级职称、会计中级职称、会计高级职称。根据现行会计职称管理规定，通过中级会计职称考试后可以评定会计师职称。
中级会计证书持证人可以从事什么工作呢？
1、会计主管岗位：在求职网站搜索会计主管岗位时，其岗位往往都会注明“中级会计师职称”这一硬性要求。
一般来说，其工资待遇为：一线城市，会计主管月收入大约为8000-10000元；小城市月收入大约是7000-8000元。
2、财务分析师岗位：获得中级会计证书的人员，可以从事财务分析师相关岗位，持有该证书可以提升持证人的核心竞争力，增加就业选择。
一般情况下，其工资待遇为：一线城市财务分析师能够拿到10000-12000左右的待遇，小城市收入大约为8000-10000。
3、财务经理岗位：获得中级会计证书的人员，可以考虑财务经理方向的工作。在求职财务经理的任职资格上，也往往写着“有中级会计证优先”的字样，可见中级会计证书持证人的受欢迎程度。
其工资待遇一般为：一线城市，财务经理月收入能够达到10000-15000元；小城市月收入大约是9000-11000元。
中级会计师考试的通过率
中级会计职称考试每年的平均通过率在10%左右，虽然合格率一直保持在偏低水平，但是每年的中级会计师考试合格率都呈上升趋势。例如，截止共有242.02万人获得中级会计资格，中级会计师考试合格率为13.72%，较上一年增长了0.6%；2021年中级会计考试的合格率并未公布，不过根据各地区考试情况来看，预计2021年中级会计考试合格率在18%左右（仅供参考）。
武汉市现在有哪些会计师事务所招聘审计助理的？
专业能力：?
1、熟悉国家和地方相关法律法规；
2、熟练操作Office软件。?
综合能力/ 素质：
1、有良好沟通技巧，组织协调能力；?
2、积极主动，有责任心；?
3、具有高度的团队协作精神。
岗位要求：
人力资源管理相关专业。?
扩展资料：
现代人力资源管理就是一个人力资源的获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。通俗点说，现代人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等内容和工作任务。一般说来，现代人力资源管理主要包括以下几大系统：?
1、人力资源的战略规划、决策系统；?
2、人力资源的成本核算与管理系统；?
3、人力资源的招聘、选拔与录用系统；?
4、人力资源的教育培训系统；?
5、人力资源的工作绩效考评系统；?
6、人力资源的薪酬福利管理与激励系统；?
7、人力资源的保障系统；?
8、人力资源的职业发展设计系统；?
9、人力资源管理的政策、法规系统；?
10、人力资源管理的诊断系统。?
参考资料：
急求武汉万科财务招聘经验，笔试已经通过，明天要参加无领导小组讨论，无领导小组讨论问过哪些话题?
审计助理
武汉众环会计师事务所有限责任公司
公司行业： 会计/审计 会计/审计
公司性质： 民营公司
公司规模： 150-500人
发布日期： 2010-03-29
工作地点： 武汉
招聘人数： 5
工作年限： 应届毕业生
学 历： 本科
职位描述
必须具备下列条件:
1、2009年应届注册会计师方向、会计学本科生及硕士生；
2、参加过注册会计师考试并且单科至少有两门合格
3、28岁以下，两年以上相关工作经验者优先；
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电子邮箱： zhonghuan@zhongh.com
无领导小组讨论面试
是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过一定数目的考生组成一组(一般5----7人，最多不超过10人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。
1、无领导小组讨论的答案本身并不重要，陈述你的答案之理由的过程极其重要；
2、每次发言时，都要保持条理性、流畅性；
3、要有全局观念，在讨论中没有领导，你要争取扮演了实际上领导的角色；关键环节、出现冷场、争论过分时，你要挺身而出；
4、最后代表小组发言的角色不见得是分数最高的选手，你如不能保证做到上面第2条，就不要去争取代表小组发言
来源：夏玺琳