外贸合同中出现的
和BG/SLC的形式出现
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深圳爱普生招聘普工是直招,还是通过中介?
分享绿联英语客服面试经历。
简单介绍自己，毕业四年，做过教育机构老师，因和家长解释为什么不爱学习小孩补课成绩提不高及生源问题，不想做机构老师了。也做过外贸业务员，积累时间长，不开单我心也慌，在小外贸，积累一年两年为了5000左右工资，不想做外贸业务员了。后面做了2年英语客服，工资7000，我听满意，干好自己的事情，拿得钱也是价值提现。
面试官：你做过三份工作，为什么不坚持一个
我：不换不知道哪个合适
面试官：我同学一直坚持做机构老师。你为何不能坚持，那你是接受不了什么挑战，比较弱的那种人是吧？
我：不是接受不了，只是不是很喜欢，为什么要坚持
面试官：（忘记她她怎么发问的，总归她一直围绕换工作，想要我承认我很差劲，她特别想要我承认，可是我不自卑呀，为啥要教我我应该自卑呢？）
面试官：你看你换了3个工作，你活的是不是很没目标。我们客服的工作发展有瓶颈，很难升职，老员工都在，你会不会又想换成做运营，我们就有这样的员工，不让她做运营，她就离职了。
我：实话和你说吧，我志不在混社会（其实也是，太多可以被替换的螺丝钉，就连月入2万的IT也一样）。如果要混社会，别说客服，就连外贸行业我都看不起，我会做IT。我现在想回老家考公办学校老师，我教师资格证笔试过了。
面试官：运营其实很简单，就是要有一些技巧要有想法。（暗语：那么简单的东西，你竟然不做）
我对面试官的整体感觉：
她忽视4年，我做了3份工作，一半的时间在做客服，好像是在怪我为什么过来面试，整体感觉是看不起我，看不起客服应聘者。面试官自带优越感，觉得自己很能接受挑战，是客服负责人，年纪大的老女人。
客服几乎无人才，是人才不会当客服。客服最不能影响公司命脉。一个客服可能因为老资历混成管理层，但绝不是有能力。她说客服部负责人，对人不尊重，没看出是人才，而且身为客服，怼人，说明心态不好，客服语言处理不应该更好吗？你不喜欢应聘者没关系，但是不要不会做人，不用伤人。
关于做平台运营很简单的言论，我认为她应该去做业务部负责人，期望她有能力去影响整个公司的命脉，能有能力去看不起人。上一份工作在大公司，比绿联大很多，2/3年的老运营都说业绩很看公司给的资源，产品好好卖，不好的凉凉。深圳多少螺丝钉，客服，运营，就连月入两万的IT从业者又何尝不是。这位客服负责人可以离职试一试，看看是不是给她不可，见过太多客服管理层离职，轻松被接替人拿下，最不争气是客服。
也许这位客服负责人太有能力，绝非是螺丝钉。但是如此傲慢，绿联的管理层如此，员工日子，，，不做评价。绿联自身做品牌，自产自销，做运营的比其他公司的运营好做很多。一个华为手机卖一百万业绩和一个辣鸡手机卖一百万业绩谁人才？做人不要太温水煮青蛙，自己在客服圈里没出息一直混，觉得很多事情很好做，运营好做，好做可以去其他无自产品牌的公司试一试，希望她不会一直是客服类的卖弄老资历就觉得天下唯我独尊，希望她成为影响公司命脉无可替代的人才，有这门手艺，公司高薪抢着要吧，如此估计绿联的庙也太小，容不下她这个人才，哈哈。螺丝钉太多，我也衷心的祝福她。
外贸助理主要做一些什么工作
朋友，这些国际知名公司是不会通过中介来找工作的，网上的猎头公司除外，我劝你不要相信，交了钱你根本不可能进去，不要指望这些骗人的中介公司，他们的骗术五花八门，最直接的办法是致电爱普生深圳公司查询招工信息！而且公司招工不会收取什么费用的！请小心
1. 能独立进行业务流程中基本环节的操作，并能及时、准确、高效率完成，包括： \x0d\> ---跟单-催货等与供货工厂的日常接洽； \x0d\> - --制作委运单据，完成货物入库-检验-出库-出运环节的相关工作； \x0d\> ---制作对内、对外合同，并深入掌握合同中的产品和要求； \x0d\> ---制作结汇单据，以及配合财务退税的相关工作。 \x0d\首先是对自己要有信心，反过来说，谁也不是天生就会，外贸业务员都是这么过来，刚毕业的时候基本都只掌握了些浅显的理论知识，需要在实际的工作中去学习磨合。\x0d\\x0d\再来说外贸业务助理的内容，助理有可能是指协助老的业务员或者经理完成工作中其他事务，也可能是公司想招刚毕业的学生来作为人才储备（一般是工厂更愿意招聘，易建立及培养归属感）。就是说在你没成为合格的业务人员之前，或者公司认为你还不具备独挡一面的能力之前，你所做的工作及学习过程都可归纳到这里面来，比如单证的工作，跟单的工作，车间，跑腿，擦桌子...额扯远了。\x0d\\x0d\那么合格的业务员做什么，基本都大同小异，开发客户，维护客户，样品，报价，反复确认，合同，备货，出货，物流，单据等。 \x0d\\x0d\面试的时候要展现你自信（不是自负）的一面，以及你的在以后工作中的学习能力。