我自己也是英文专业毕业的。
你现在跟很多刚毕业的朋友一样,当年我们也什么都不懂,只想找个对口的专业。很lucky我做了外贸,每年有不少机会到国外参展,但是收入不理想。
你是女生吗?现在的外贸行业不如当年,很多行业都是苍白的价格战,在成熟的市场想要通过短期来大大地增家收入基本上不可能。
外贸其实就是销售+英文,所以你的收入是由你的业绩为标准的。简单讲讲我个人对外贸行业职业发展的理解吧。
1:在本岗位做得很好,做top sales,那么收入会不错,但是时间至少5年以上。
然后再被公司提拔成外贸经理,配车加年薪应该不是问题。但是你要是干了几年发现这个行业不好做,想换到别家公司那么你又得从头再来。这时候新公司也不会给你很高的待遇,因为你是sales,你的收入由你的performance决定的。
2:在本岗位做得很好,客户很多,资源很广,然后自己跳出来开公司或者做soho。
客户都越来越喜欢跟工厂合作,因为近年来很多工厂自己都有外贸部门,自己也到国外去参加展会。客户那边觉得跟工厂合作工厂实力够强,对他有保障,另外一方面利润空间会更好。
所以自己出来做能做好做大的压力也是很大的。
HR是个增长性的职位,你的收入会随着你的工作时间增长而增长,也不会受到产品和行业的变化而受到影响。不像外贸一旦你在A产品做了N年,想要跳槽到B产品的时候对于B产品的工厂来说,你的附加值并不是太大。
希望有HR的朋友来做个讲解,外贸很累,不过我还算比较享受我的工作。
希望这些个人意见给你一个客观的建议,具体的还是要看自己哟。
不要怕对不对口,因为你是刚毕业的,你有资本做选择,把英文做为你的附加值,对你未来的职业发展会有很棒的作用!
外企工作,如何跳槽?
跟着上司跳槽有以下优劣势:
优势:
1. 更好的职业发展机会:跟着上司跳槽可以获得更好的职业发展机会,因为上司通常会有更广泛的职业网络和更多的工作机会。
2. 更快的适应新公司:跟着上司跳槽可以更快地适应新公司的工作环境和文化,因为上司可以帮助你更好地融入新公司。
3. 更高的薪资和福利待遇:跟着上司跳槽可以获得更高的薪资和福利待遇,因为上司通常会带着自己的团队和业务,有更多的谈判筹码。
劣势:
1. 依赖性较强:跟着上司跳槽可能会让你的职业发展和工作机会过于依赖上司,一旦上司离开公司,你的职业发展和工作机会可能会受到影响。
2. 缺乏独立性:跟着上司跳槽可能会让你缺乏独立性,因为你可能会一直跟着上司工作,缺乏自己独立思考和解决问题的能力。
3. 风险较高:跟着上司跳槽可能会带来一定的风险,因为新公司的工作环境和文化可能与你的期望不符,或者新公司的业务发展不如预期。
总的来说,跟着上司跳槽有一些优势,例如更好的职业发展机会和更快的适应新公司,但也有一些劣势,例如依赖性较强、缺乏独立性和风险较高。因此,在跟着上司跳槽前应该仔细权衡利弊,确保自己的职业发展和工作机会不会受到太大的影响。
第一看工资涨幅老高在公司做主管,外企给他开出2倍工资做经理,跳槽后拿到手有四五万的样子。从经济利益角度看,这样的涨幅,划算吗?依据相关平台的统计数据,近5年跳槽涨薪的基本水平如下:我们来看看老高的情况。老高是被外企高管直接挖的,所以属于“被挖”这一列。跳槽成功,老高就从主管升到经理,所以属于升职跳槽,涨幅应在70%-200%。目前对方给老高开出2倍工资,涨幅是100%,属于正常水平,满足跳槽的最基本条件了。如果是转行、转岗跳槽,工资就要随行就市了,降一半工资都很常见。
第二看公司前景如果是转行跳槽,要先看行业前景。我朋友老高还是在行内,所以重点看公司的前途。外企,世界500强,这些标签很吸引人。如果对比小微企业,绝对秒杀。但是和一家知名民企相比,我们该怎么选择呢?如果是长期工作,我可能会站队知名民企,因为现在的外企说走就走。
这几年就有不少日企、韩企将工厂搬到东南亚去了。还有剪不断理还乱的贸易摩擦,这对外企的发展都不是很友好。如果是想镀金做跳板,我会选择外企,毕竟光“世界500强”就很值钱。此外还要看两家企业在当地的规模,世界500强很强大,但如果刚刚进入当地市场,可不一定能拼过地头蛇。老高碰到的这家外企就是这样,刚刚开始布局这片区域,所以高薪挖人。因为这一点,我建议老高慎重一点,开荒牛不好做。
第三看个人规划个人规划,对跳槽起着决定性的作用。5年后,我们要在职场中取得什么样的成绩,决定了我们是否跳槽的关键。这就像买东西一样,我有什么需求,就会做出什么样的决定。“还要写规划?”很多人可能会像老高一样,听到就头大。其实做职场个人规划,并没有那么难,而且职场经验越丰富,规划起来越容易。拿老高举例子,他是做销售的。
我们可以假设5年后,老高要打造一支在大区最强的销售团队。为此,老高需要具备什么能力?老高需要培养出什么样的下属?老高的团队的灵魂是什么?不断拆分,规划就出来了。再比如做研发,可以从研发成果入手。拼技术,可以以技术大牛为标杆。做会计,可以奔着财务总监努力。
有了规划,再与原单位和新公司做对比,哪里更能实现我们的规划。第四看平台资源有了规划,也有了意向的公司,我们就能大展拳脚了吗?并不能。很多人想着我能做成事,是因为我的努力,我的能力很强。这是对的,如果我们能力不够,是要不到平台资源的。但是这只说对了三分之一。剩下的三分之二靠的是团队资源。
举个例子,一个销售签下一张几百万、几千万的大单,是不是很牛?但是要完成这张大单,真正实现这笔交易,得靠公司的品牌,公司的资金,公司的生产力,公司的产品质量等等。所以跳槽如果能谈的话,一定要为自己的规划,争取资源。特别是像老高这种“空降兵”,没有点资源支持,根本施展不开拳脚。光内耗,就能把他整垮。写在最后看工资涨幅,看公司前景,决定我们能不能跳槽到这家公司。
看个人规划,看平台资源,决定我们要不要跳槽去这家公司。在我们的职业生涯中,我们难免会碰到跳槽的抉择。我们会考虑,各种各样的问题。我个人也有过好几次跳槽经历,我认为对新公司的未知,产生担忧很正常。但是我们是有弹性的,是可以改变自己去适应的。所以有些细枝末节,不用过于纠结。