外贸验厂不会审核员工的证信。公司不能查员工个人征信报告，员工个人征信报告属于个人的隐私，公司进行查询必须要得到员工的书面授权书，个人征信报告包括的内容是个人基本信息，银行信用，异议记录和查询记录等。
转发。石家庄出现了“外贸狼”吗？
负责整理，收集和应对验厂的工作，个人认为这项工作很有前途，想做好也不是很容易。需要熟知和企业运营相关的所有法律法规，对企业内部情况要非常了解，应对审核的经验要很丰富。这项工作具有不可代替性，一旦入门了，积累了丰富的经验会有很好的前途。同时建议一定考一个三体系审核内审员资格证。如果把管理体系研究透了，能独立编写企业的管理体系手册和程序文件，那就是非常值钱的人才了。
验厂考勤的注意事项
外贸狼软件最有技术含量的是可以直接找到采购和老板，然后就可以给采购和老板写精准1对1的邮件开发信。
外贸狼软件有别与你之前了解的类似产品（他们都是抓取邮箱后群发邮件的模式），外贸狼软件比他们多了个步骤，就是分析邮箱身份后，找出老板和采购负责人后，再实施1对1的精准开发信。
外贸狼软件分析CEO采购这个功能的原理：基于我们主要是打通了全球200多个社交平台，将找出的企业邮箱与社交平台里的注册信息去匹配（例如，你注册Facebook时需要填写名字、邮箱、职位、教育经历、工作经历等）如果正好匹配上了，那我们会把这个邮箱关联的社交平台调用出来，这个时候社交平台上的一些信息就是我们判断身份的依据。关注
首先声明，我不是外贸狼的工作人员，我是做外贸验厂的，但是我也做过外贸，也用过GOOGLe搜客户， 很多外贸人都用过强大的google吧，关键词，产品名字，行业名字，找邮箱，写开发信，取得联系，收款，出货，是这样的吧。
外贸狼我体验过一次，就是把我们平时用GOOGLE的过程给简化了，给程序化了，就是用信息技术代替了人工，从原理上来说，是没问题的，搜出来的信息绝对是真实的。
至于是不是骗局，为什么会有这个问题，主要是投入和产出的问题了，当然现在我还不知道外贸狼多少钱，比如他是一年3万，用了一年，你只赚到2万，没回本，你就觉得他是骗局了。
个人觉得赚多赚少一个是行业问题，一个是跟单人员的能力问题，我说的这2点，有人有疑问吗，没有吧。
一个夕阳都快落土的行业，一个刚入门的英语都不利索的外贸人员，用了这个系统，没赚到钱，然后你把锅都甩给工具，好了，不多说了，外贸狼究竟多少钱，麻烦相关人员给我留言了，我这里很多流量的。
出口欧美的木制品和纸制品为什么需要FSC认证
在外贸验厂中，考勤和工资做的是否正确，直接关系到人权验厂的成败，当然，有的客户要求提供半年或者一年的考勤工资数据也是让验厂最头疼的事情，提供的数据如果一项和工资对不上，基本上这次验厂属于不通过的。
对于只有几十人的小公司，还可以买来打卡考勤机和打卡纸，按照客人所提供的工时要求，自己手工造些打卡的数据，还能勉强应付，如果超过一百人的公司，还采用纸卡考勤，工程量是非常庞大的，并且因为集中打卡，时间要不断地调整，另外要算好节假日、人员离职、请假等等，难免会出错。如果公司有几百人，还按照纸卡的方式来做，肯定是行不通的，最简单的办法就是买一套验厂考勤软件来解决。
验厂考勤软件功能有些差异，但共同的特点就是数据不再安排大量的人工去做，这一切由软件来造数据。做好员工花名册后，可以从EXCLE里直接导入系统，然后安排好节假时间，加班时间，这个时间得根据客户要求，不同的客户对加班有不同的要求。如果客户严格，可以多分一些班组，这样不同的班组可以控制每周有不同的加班时间，每天也可以控制加班时间的多少，如A组周一、周三、周五加班。B组周二、周四加班，也可以做成A组周一加班2小时，B组周一加班1.5小时、C组周一晚上不加班，这样做的目的是使做的数据更接近真实，不至于看到的是全公司每天上班时间都一样，显得太假。另外，几乎所有验厂都要求保证七休一，这完全可以通过系统设置来实现。
当然，如果是停电或待料，不是国家法定要求放假的，工厂放假了，工资要算成有薪假，而不能说放假了不给工资。
设置好排班后，软件只需要选择月份，输入数据生成的日期范围，这里，生成的日期范围一定要可选，如果一次只能做一个月的，当月有验厂就麻烦了，要可以生成一天、一周、一个月中的任意几天都可以，就可以自动生成数据了，一般几百人的公司几分钟就可以做好了。考勤的数据当然是接近真实的刷卡记录，不能雷同的数据太多，而且要可以设置上班前及下班后的时间，现在有更多验厂要求上班前和下班后的刷卡记录在十五分钟内，因为超过时间要算加班的，如果不能控制时间，肯定是无法达到要求的。
做好的考勤数据，可以直接报表打印及导出，验厂时方便查阅。
关于工资问题，现在验厂的企业，以实际计件工资为多数，但验厂中如果用计件工资，则会涉及到产量，谈到产量，又涉及到时间，只要是以计件工资验厂，几乎是太容易在车间中被发现问题，所以，一切还是规避为好，要申请为计时工资，这样就很容易通过了，当然，工资还要做发现金方式。因为通过银行转帐，就得和员工实发相符，这样就得把工资倒算，做起来相对要麻烦，客人一般是不允许拖欠工资的，工厂实际情况往往遇到节假日会等放完假在发放，这也会造成一个问题点被写进审核报告。
当然，并不是所有做好之后就万事大吉，相安无事了，毕竟系统也是人工操作设置的，也有可能出现错误，所以当工资考勤做好后，要仔细进行核对，离职工资的核对、离职时间的核对、请假人员的核对，检查是否有漏发或者少发的情况。发现有问题后，一定要及时更正，不要抱着侥幸心理，以为审核员不会查到，要知道，他们的工作就是代表客户来找出工厂的不足之处。
经常有客户会问一些有关FSC认证的事情了。现在整理一下，对客户的资料进行如下回复。
一、问：FSC认证对于出口市场是不是强制性的要求？
答：是的。从2013年3月份欧盟木材法规（EUTR）正式实施，欧盟27个进口国家对木制品的管理更加严格，要求对木制品进行风险评估。其中通过FSC认证（FSC－ COC认证）是最简单也是最有效的办法。此外，美国、澳大利亚、日本和韩国等也需要该项认证。目前国内出口欧美等发达市场的木制品申请FSC认证的工厂和贸易公司越来越多。
二、问： FSC认证和FSC－COC认证是什么关系？
答： 通常说的FSC认证讲的就是FSC-COC认证，只是简称而已。对于不是林场的木制品行业，做的就是FSC－COC认证，全称认证即产销监管链认证，是FSC认证的重要一种。只有林场才能进行FM认证，即森林管理认证。
三、问：哪些行业的企业可以申请FSC人？
答：凡是原材料来源于木头或者竹子的，均可以进行FSC认证。我们辅导最多的行业包括造纸、印刷、包装、家具、建材、工艺品、地板等原材料为竹木的生产厂和贸易公司。
四、问：贸易商是否需要进行FSC认证？
答：是的，FSC认证是针对森林供应链的一个认证，从原木到最终产品，任一参与此过程的生产、加工、销售工厂/公司都需要进行FSC认证，贸易商也不例外，这个和其他项目比如外贸验厂，审核的都是工厂，是有明显不一样的.
五、问：FSC认证的流程是怎样的？
答： 和其他审核一样，工厂/外贸商联系FSC认证审核公司，和审核公司约定FSC认证审核时间，进行现场FSC认证审核后获证。FSC辅导机构的老师会根据工厂FSC认证准备情况和进度，指导工厂何时向FSC认证审核公司进行FSC认证申请，约定什么时候进行FSC认证审核，并现场陪审。
六、问：进行FSC认证，工厂/贸易商需要什么条件？
答：欲申请FSC认证的工厂/贸易商，他们的原材料供应商需要具备FSC认证证书，目前有些审核机构认可模拟的FSC产品采购而无需在进行认证时进行原材料的实际采购。不过，东方信诺还是建议工厂/贸易商进行实际采购，熟悉整个FSC材料的采购及内部运作的流程，便于拿到证书后的实际操作。
七、问：申请FSC认证，工厂/贸易商原材料供应商没有FSC认证证书怎么办？
答： 明傲咨询会建议工厂/贸易商先寻找已经通过FSC认证的原材料供应商，采购必要的量进行模拟生产，先获得FSC认证。长期考虑，我们建议工厂/贸易商可以从获FSC认证的供应商处采购（价格、质量都可接受情况下），或者建议其现有供应商进行FSC认证，因为，FSC认证是必然趋势，即使通过协商，现在客户同意不需要提供FSC认证号或FSC认证证书了，但是之后可能又会被要求，而且通过FSC认证对开拓新业务，提高企业竞争力是非常有帮助的，工厂/外贸商可以在适合的情况下使用FSC认证标识，提高企业产品的形象。
八、问：FSC认证机构会不会给申请认证企业提供审核前的咨询确保审核拿到证书？
答：决不允许，审核机构必须是独立的第三方，和咨询机构必须是完全独立的，不可能允许既当教练员又当裁判员的情况出现。目前正规的FSC认证机构不可能也决不会参与前期的FSC认证咨询业务的。如果有审核机构承诺可以提供这种服务，申请单位一定要特别谨慎，要特别质疑该机构是否为经授权的正规认证机构。FSC组织对此也会有严格的监管，如果真的出现该情况，一旦核实，证书可能会被吊销。
九、问：可不可以不需要进行现场FSC认证，花点钱直接拿个FSC认证证书？
答：不可以。FSC认证的过程是完全标准和规范的，决不允许不来现场的审核就发证书。如果有碰到这种情况的，需要特别谨慎，要质疑是否是授权的正规机构在进行审核。
更多的问题可以直接找东方信诺的老师进行沟通。