从事外贸职业的朋友有时会碰到这个问题，由于付款方把收款方账户信息写错导致无法入账，怎么办？国内的私人账户退款到境外账户要多少天？……这个涉及的情况也挺多的，在此只说明一种情况。 案例：中国国内中国银行私人账户由于境外付款方汇款时输写信息有误，而发生的退款情况。 收款方：中国国内中国银行私人账户。 付款方：香港汇丰银行。 币种：美金。 退款原因：收款方信息有误。 退款操作：款项按原国退回。如果发生上面的情况，各朋友一定要冷静。如果付款方把您收款方的信息写错了，那么您收款方账户所在的支行会告诉您，这笔汇款是无法入账的，也就是说，尽管这笔汇款到到账户所在的支行，但还是不能入到您收款方的账户。这时，最有效的方法是，付款方直接到付款银行提交一份信息修改函，付款银行收到信息修改函后会发函给收款方银行。这样，收款方银行收到正确的信息修改函后就会给您的收款账户入账了，您的收款账户就能收到这笔汇款了。一般遇到这种情况时，收款方和付款方都比较紧张，有时只会不停地问银行工作人员，怎么办？怎么办？如果碰上比较专业的工作人员就会告诉您最正确有效的方法。如果碰上那些工作地不耐烦的工作人员，人家就直接告诉您，要不叫付款方修改函，要不就办理退款。朋友们，千万别直接办理退款！原因很简单，这笔款项安全退回原来的付款账户时间太长，少则四五天，多则半个月一两个月的。有些不专业的工作人员会告诉你，退款是一天或两天。其实都是错的！如果当时付款方汇款时办理汇款是在银行柜台经银行工作人员办理的，那么，这时的退款时间就会快些，五个工作日内就搞定了。但如果当时付款方汇款时办理汇款是通过网银汇款的，那这时的退款时间就很不定了。有些网友经历的是半个月，一个月，甚至快两个月都不见踪影的。这时真的会急死人。说回我们的这个案例。这个案例起先是付款人从香港汇丰通过网银给我们的收款方（国内中国银行私人账户）汇的一笔美金，由于账号信息前多了两个数字（银行代码）而导致无法入账。当时收款方就是直接在银行柜台上办理的款项退款。这笔钱退回香港汇丰的付款人账户足足花了15个工作日。在这漫长的等待里，收款方三天两头地跑银行打听，三天两头地打银行客服电话才知道，从国内中国银行退外币到香港汇丰的过程是相当麻烦的！首先，由收款方所在支行在柜台直接退款，然后通过级级上报退，上报退到市总行，由市总行上报退到省总行，由省总行上报退到北京总行，然后，再由北京总行退到美国汇丰银行，最后由美国汇丰银行退到香港汇丰，香港汇丰接收到退款后才办理退款到付款人账户的。这么复杂漫长，15个工作日是可能理解的啦。所以，千万别信那些工作人员告诉你，退款只需一两个工作日的鬼话。每个程序的操作真的只需要一两个工作日，但是这么多程序呢，加起来也要这么久了。另外，如果汇款人不在汇款银行所在地，比如出差什么的离开了香港等，也不需要急。香港汇丰的服务还是挺周到的。只要汇款人本人打到电话到香港汇丰客服中心说明情况，客服人员会向汇款人通过EMAIL或传真方式发份信息修改函。汇款人把这份信息修改函填写后，按香港汇丰提供的地点，将其寄到香港汇丰银行户籍部，香港汇丰经审核确认后就会直接向收款方支行发函修改信息，收款方支行收到函后就会帮您输入账了。时间也是比较快的，一般也就三四天，主要是你快递的时间了。但这种办法最关键的问题在于，填写信息修改函时必须要开户人签名，而且签名一定要跟开户人当时在银行办理开户时所留的签名要完全一致。如果您的签名跟原来的开户文件的签名不一样的话，香港汇丰是无法凭这张纸帮您办理的，哪怕是您本人签的也不行，必须要签得跟原来的文件一致。否则，汇款方的开户人只能不远万里地回开户银行办理修改信息，或由收款方在收款银行输退款了。对了，手续费也说明一下，以便大家考虑周全点。如果直接由汇款方在付款银行柜台办理修改信息或由汇款方在异地快递修改函办理修改信息，手续费是HK$280（汇款银行为香港汇丰）。如果是国内收款方银行直接办理退款，那么手续费是US$35(中行退款前的手续费)+US$20(中行退款手续费)+US$32(香港汇丰退款手续费)=US$87。这是按中行和香港汇丰的标准收的，具体收多少，我就不清楚了。反正等原来汇出去的那笔钱退回到原来的汇款方账户时，已经被扣了起码三次手续费了。所以，遇到这种情况时，一定要冷静，慎重。注：此为本人原作，请勿转载或用于其他商业用途。
拿提成的工作被辞退怎么赔偿
第一个问题关于流程（外贸公司）：
.如果您出口的产品有退税，那么请您再报关日后15个工作日左右向货代索要报关单退单。在退单中，有一联是出口退税专用联，您需要准备：1.出口退税专用发票 2.所退核销单中出口退税专用联 3.工厂开据的，与报关单所报内容（包括：品名，净重等）的增值税发票。齐备后到主管国税局退税。由于各地要求不同，所需单据略有出入，请您向当地国税咨询。
第二个问题关于生产工厂和贸易公司退税：
我们也是工厂自己的外贸公司，我们会计说过外贸公司的退税快些。时间要根据当地的税务局的工作安排。
第三个问题关于尽量获得多的退税：
每种产品的增值税和退税率是固定的，如果您想获得更多的退税，可以把海运费等报关单上的费用少显示，这样您就可以把自己工厂开据的对应该票的增值税发票高开，比如说每吨1000美金CNF价格，如果您的海运费实际为50美金，刚在30美金，那么您工厂开据的增值税票，货物单价为：（1000-50-20）*6.2，如果您少显示运费成10美金，港杂5美金，您增值税发票可以显示为：（1000-10-5）*6.2. 就是说尽量把贵工厂给贵外贸公司的增值税发票每吨金额尽量多开，这样才能多退税。外贸公司尽量不留利润。但是如此一来利润就在贵工厂了，工厂就要缴纳更多的税，所以还要全方位考虑。
希望能帮到您。
被公司辞退提成怎么办
在我国相关的员工辞退时应按照每工作一年赔偿一个月的工资进行补偿。我国的法律规定相关的用人单位辞退这类劳动者时,应按照我国的法律规定进行办理。确保劳动者的合法权益进行办理。
一、拿提成的员工如何辞退补偿应该怎样办理
应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月的,则支付半个月工资。若用人单位单方面解除劳动合同,这是违法的,应当按照 《劳动合同法》 第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即:按照以上计算方法得出结果后再乘以2。二、辞退不当造成的后果
1、员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾,被辞退人同会在在公司和业内传播对原公司的不满,影响企业的美誉度。数据统计显示,强烈的不满至少会传达给25个人,而间接传播不可估量。如果被辞退人员从事宣传、营销等与媒体保持密切关系的工作,不良传播会进一步扩大。不良口碑传播会影响企业招聘新人、影响内部团结。如果矛盾激化到一定程度,会直接导致高级管理人员或具有一定影响力的管理者跳槽到竞争公司或者促使他创办类似公司,无形中为自己增加了一个“铁杆对手”。 2、辞退不当另一个重要的负面后果往往被管理者疏忽——内部影响。辞退不当会让在职员工感到不安全,担心自己是否也会落到像被辞退者那样的下场。其他员工很容易把别人的遭遇,往自己身上套,进而推测管理者的处事方法和能力,对管理者和公司产生不信任感受,影响公司的凝聚力。许多管理者在辞退普通员工时比较随意,其实杀鸡往往猴会看,因此辞退普通员工也不能丝毫马虎。 3、如何做好辞退 辞退前要公正。辞退的原因一般有两种:一是公司原因,如大范围裁员、组织机构调整等;二是个人原因,工作不称职、危害公司利益等。对于公司方面的原因应当向员工做好解释工作,并表示日后重新欢迎员工回公司。对于个人原因的辞退应当做好全面考核工作,不可偏听偏信,更不能公报私仇。对于曾经为公司做出贡献的员工,应当尽量在本公司内为其寻找其他合适的岗位,或者推荐到其他公司工作。辞退的公正与否,会影响到在职员工的积极性。把工作能力强、人品好的人开除,会让员工的士气在很长一段时间内走不出低谷。 辞退时要公开。员工辞退应尽量及时公开辞退理由,以免引起在职员工的胡乱猜测,影响正常的工作秩序。此外,在被辞退员工离开时应当尽量让他体面,领导出面如集同事为其开个送行会,在会上对其为公司做出的贡献进行总结。开送行会,不单是考虑被辞退人员,更重要的是向在职员工展示公司良好的企业文化,增加向心力。其集团花几年时间从知名公司聘请了一总经理,来的时候迎接场面非常隆重;而辞退时,公司高层私下通知不准管理人员参加送行会,并且在半月后才给各分公司下发了一个正式通知。尽管各分公司的管理者通过各种渠道获得了该消息,但在这半月内,大家纷纷猜测辞退总经理的原因,推测新任领导是谁,许多生产、营销工作几乎陷入瘫痪。该访华团这种处理方式,也让在职外聘管理人员感到极为不安。 辞退后要热情。许多企业人走茶凉,对被辞退者枉加批评,把许多罪状统统安到被辞退者头上,总以为反正人都走了,背点黑锅也无所谓。其实不然,员工的眼睛是雪亮的,在职员工会对管理者的处理方式打分。辞退员工后,不但不应“人走茶凉”,而且应当与辞退人员保持密切联系,随时欢迎被辞退人员吃“回头草”。在节日打个电话给被辞退人员,也许会有意想不到的收获。被辞退人员往往在离开公司后会对公司的管理、营销、生产等有更理性的建议和意见,而且一般对原公司都有一种怀旧情结,很乐意帮助原效力公司。关心被辞退员工不但能让企业得到实惠,更重要的是让在职员工有种归属感。因此,辞退员工不看“鸡”面看“猴”面,必须重视辞退技巧,不可莽撞行事。 用人单位应积极的支付这类补偿金,如拒绝支付的劳动者可以向当地的劳动部门进行申请。举报这类违规的劳动用人单位,处罚这类违规的用人单位的主管人员。保护我国的社会劳动双方的合法劳动权益。被辞退工资提成应当以实际所得到的提成来进行一个计算,这实际上也就意味着用人单位如果违法的解除劳动合同的话,那么不仅仅需要支付的是劳动者的基本工资,还有相关的报酬和提成,都是需要支付的。
一、被辞退工资提成怎么算?
被辞退工资提成应当以实际所得到的提成来进行一个计算,这实际上也就意味着用人单位如果违法的解除劳动合同的话,那么不仅仅需要支付的是劳动者的基本工资,还有相关的报酬和提成,都是需要支付的。 1、工资以实际工作日期照常发放,如果公司无故解除合同,还需要向职工支付经济赔偿。 2、被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种情况, 1、是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿; 2、是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同,符合《劳动合同法》第46条的情形,按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资; 3、是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同,用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。二、经济补偿的法律规定
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 在日常生活当中辞退劳动者必须要提前的通知同样的劳动者,如果辞职的话,为了避免用人单位生产经营活动发生一定的破坏,也需要提前通知,这对于双方来说都是一种义务,必须要得到贯彻的。