法律主观：
工厂停工第一个工资支付周期，按合同约定标准支付。超过一个工资支付周期，双方重新约定支付标准，但不得低于最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依度法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
公司没订单放假合法吗
外贸端午节放假和客户发邮件方法如下：
1、提前准备好贺卡。有些公司可能有专门的设计人员，他们其中一个任务就是针对各个国家的节日提前制作好节日贺卡，以便发送给客户。如果公司没有设计，可以网上找合适的节日贺卡，要注意的是一定要清晰。
2、外贸写邮件标题很重要。标题不宜过长，包含内容、人名及时间即可。内容是为了让客户知道这份邮件的大概意图；人名引起客户记忆；时间就不言而喻了。
3、时间和内容，给客户发邮件时间不宜过早，也不宜过晚。因为端午假期就3天，相比其他节日放假时间是比较短的，所以提前一周左右就可以了。国外客户追求的是简短、简短、再简短。只要简短地告诉客户这是什么节日，放假时间，如有订单，希望可以提前下，这样我们方便安排。
4、附图贺卡千万不要以附件的形式发送，这样很容易导致邮件被拒收，应该把直接附在邮件文档中。
扩展资料：
端午节给客户的问候语：
1、每当一个节日来临，我总是第一个想起你，不知你是否也和我一样，遥望着远方，思念自己牵挂的人。端午节到了，让我为你送上一份祝福！?
2、每逢佳节“粽”思你，好友之间“粽”是情，端午节即将临，“粽”言“粽”语祝福你，愿万事‘粽’顺利，生活“粽”快乐，“粽”之，样样“粽”比我好！?
3、每逢佳节“粽”思亲，遥知兄弟登高处，万水千山“粽”是情。端午节，要吃“粽”，祝你“粽”横四海，“粽”是走运！端午节快乐！?
4、每逢佳节倍思亲，亲朋各为生活拼，无暇一起来亲近，端午佳节又劳心，只要彼此念不停，天涯海角若比邻，祝愿天下的亲朋与好友，端午节快乐！?
5、每一片花瓣，都带有我真挚的祝福，款款关怀，绵绵祝福，声声问候，拜托清风传送，愿鲜花与绿叶结伴，点缀你绚丽的人生，愿你端午节快乐！?
6、每一片绽放的花瓣，都有我真挚的祝福。每一片萌芽的嫩叶，都有我声声的问候。拜托徐徐清风传送，愿鲜花与绿叶结伴，点缀你多彩的人生，愿端午节快乐！
法律主观：
公司放无薪假合法吗要视情况而定。如果员工请的是病假或事假，一般是无薪的；如果员工休的是年假或是加班安排补休的假期，放无薪假不合法，公司应当按规定给员工发放工资。
法律客观：《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。